Wien · Keynotes und Impulse
Ein Thema, das nachbleibt
Keynotes, die nur unterhalten, sind teuer bezahlte Unterhaltung. Impulse, die etwas aufmachen, verändern die Qualität des Denkens danach.
Die Situation
Die meisten Vorträge zum Thema Führung sagen, was alle ohnehin wissen. Nur anders verpackt.
Leadership-Events laden Referenten ein, die gut reden können. Das ist nicht dasselbe wie jemanden einzuladen, der etwas zu sagen hat. Der Unterschied liegt nicht in der Energie auf der Bühne, sondern in dem, was die Zuhörerinnen und Zuhörer mit nach Hause nehmen.
Was bleibt, sind keine Listen mit Tipps. Was bleibt, sind Fragen, die vorher nicht da waren. Eine andere Art, auf eine vertraute Situation zu schauen. Ein Begriff, der etwas trifft, das man kannte, aber nicht benennen konnte.
Keynotes und Impulse aus diesem Ansatz heraus arbeiten mit Tiefe, nicht mit Lautstärke. Mit Präzision, nicht mit Pathos.
Ein guter Vortrag beantwortet keine Fragen. Er stellt die richtigen.
Themen und Formate
Substanz, die sich nicht in drei Folien zusammenfassen lässt.
Die Kernthemen sind Führung und Sinn, innere Kündigung und kulturelle Entfremdung, Verantwortung als Führungsprinzip und Orientierung in unsicheren Zeiten. Alle aus einer Perspektive, die Philosophie, Psychologie und Führungspraxis verbindet, ohne einen der drei Bereiche zu vereinfachen.
Das Format richtet sich nach dem Anlass. Ein 45-minütiger Impuls für ein internes Führungsevent folgt einer anderen Logik als eine einstündige Keynote auf einer externen Konferenz. Beide arbeiten mit derselben Substanz, in unterschiedlicher Dichte.
Auf Anfrage auch als Halbtagsformat mit Reflexionsrunden für kleinere Gruppen verfügbar.
Themen
Führung, Sinn und Verantwortung.
Führung und Sinn
Was es bedeutet, unter Verantwortung zu führen, und warum Sinn keine Motivationsformel ist, sondern eine Voraussetzung für tragfähige Entscheidungen.
Innere Kündigung und kulturelle Leere
Warum Entfremdung kein Personalproblem ist und was Organisationen tun können, wenn das Band zwischen Arbeit und Bedeutung gerissen ist.
Verantwortung als Führungsprinzip
Der Unterschied zwischen Verantwortung, die auferlegt wird, und Verantwortung, die aus Haltung entsteht, und was das für Führungskultur bedeutet.
Anfrage für Ihren Anlass.
Wenn Sie ein Thema suchen, das Ihr Event gedanklich öffnet statt es zu dekorieren, reicht eine kurze Nachricht mit dem Anlass und dem geplanten Format. Konditionen und Ablauf im Überblick.
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